Martes, 7 de Julio del 2020

DESCONEXIÓN DIGITAL

DESCONEXIÓN DIGITAL

No responder a los emails o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo

El derecho a la desconexión digital implica que el trabajador no tenga que responder comunicaciones electrónicas fuera de su jornada de trabajo.

Francia fue pionero en regular el derecho a la desconexión digital con el objeto de garantizar un adecuado descanso del trabajador y el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar (Ley Khomri, 2017). La disponibilidad laboral permanente puede conllevar importantes riesgos psicosociales e incrementar considerablemente los niveles de estrés laboral. En lo que se refiere al ámbito del teletrabajo, la regulación del derecho a la desconexión digital es indispensable dada la facilidad de derivar en una situación de disponibilidad absoluta cuando la prestación de los servicios se apoya casi exclusivamente en el uso de medios tecnológicos.

En España, Ley de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales (Ley Orgánica 3/2018, 5/12/2018), concede el derecho a la desconexión digital (artículo 88) finalizado el horario de trabajo, a fin de garantizar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. La ley delega en la negociación colectiva o en acuerdo entre empresa y sindicato, a fin de elaborar una política interna que definirá las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia.

En la región, la desconexión digital está regulada de forma indirecta ya las normas legales limitan la duración de la jornada de trabajo. Esto implica que contestar correos o recibir mensaje fuera del horario de trabajo, pueda generar un reclamo por horas extras. Ya existen sentencias judiciales que han condenado al empleador a pagar horas extras en estas situaciones.  

En el Uruguay, existen proyectos de ley a estudio del parlamento que se enmarcan en este camino.